Croyez-vous connaitre ce qu’est le développement durable en entreprise?

Je me dois de publier un billet pour démystifier ce qu’est le développement durable en entreprise.

Lorsque j’entends parler de développement durable, ce concept est souvent associé à l’environnement seulement. Alors que l’idée de développement durable est beaucoup plus large.

Rémi Lachance,  PDG de Gestion Proxima Centauri formulait ce commentaire en réponse à une discussion sur LinkedIn: « Si la conciliation travail-famille entre dans la notion de développement durable (ce que je crois) nous serons la première organisation dans notre secteur d’activité certifiée par le BNQ. »

Et ce que croit Rémi est exact car la conciliation travail-famille touche le volet social du développement durable.

Pour simplifier notre compréhension du développement durable en entreprise, je vais m’attarder au mot « durable » qui veut dire selon Le Petit Larousse 2004 « qui dure longtemps; stable ».

Une entreprise qui veut durer longtemps doit s’assurer d’avoir assez d’argent pour faire face à ses obligations et fournir un rendement intéressant à ses investisseurs. Combien de temps? Un trimestre comme à la bourse? Pas vraiment… durable sur un très long horizon.

Une entreprise qui veut durer longtemps doit s’assurer de diminuer le roulement de ses ressources humaines afin qu’elles demeurent productives et stables. Socialement la main d’œuvre doit trouver un sens à son travail par un équilibre entre le travail et ses besoins. Et il doit y avoir une cohérence entre les valeurs d’un employé et celles de son employeur. Cette cohérence doit aussi s’exprimer au niveau de l’implication communautaire de l’entreprise.

Une entreprise pour durer doit s’assurer d’avoir des matières premières, des ressources qui viennent de l’environnement. Préserver l’environnement en diminuant sa consommation de ressources, réemployant et recyclant au maximum pour éviter la surexploitation pouvant mener à une pénurie.

Ainsi pour se lancer dans une démarche de développement durable, 3 piliers sont requis: économique, social et environnemental.

Ce que j’exprime est vulgarisé pour faciliter la compréhension. Pour en savoir plus le concept du développement durable et ses 3 piliers je suggère cette explication plus complète.

Président-directeur général et cofondateur de Second Cycle, s’intéresse depuis 2010 à l’adoption de l’économie circulaire afin d’obtenir des gains économiques et environnementaux en entreprise. Depuis la fondation de Second Cycle, l’entreprise réalise des mandats de service-conseil stratégiques et est impliquée à la mise en place sur une base annuelle à environ 80 succès liés à l’économie circulaire. Frédéric Bouchard est consultant, formateur, l’auteur du blog.secondcycle.net et a donné plus de 20 présentations et conférences sur l’économie circulaire. Frédéric détient un bac en Sciences Appliquées orienté pour le milieu industriel de l’École de Technologie Supérieure.

Publié dans Actualité Second Cycle, Développement durable ici et ailleurs
4 commentaires sur “Croyez-vous connaitre ce qu’est le développement durable en entreprise?
  1. Marion Dupont dit :

    Très bonne vulgarisation et article effectivement très utile! Je suis également confrontée à une multitude de gens (famille, amis…etc) qui confondent Développement Durable et écologie. Et qui tombent ensuite des nues lorsqu’on leur parle des enjeux sociaux, sociétaux…

  2. Lynda Côté dit :

    Je suis d’accord avec Mario, c’est une belle vulgarisation.

    Mais j’aimerais apporter un autre angle à ce propos. Souvent les phénomènes que l’on voit et interprète dans notre société, comme l’exemple des ressources humaines incluses dans le  »durable », n’est qu’une appellation de plus pour un sujet déjà connu mais examiné d’un angle différent.

    Quand on a commencé à utiliser le concept des  »ressources humaines » ce terme soulevait des détracteurs aussi. Beaucoup ont protesté et se sont insurjés contre le mot ressource à savoir quantifié l’humain, comme de la  »marchandise ».

    Pourtant, on changeait d’appellation seulement: De personnel à  »ressources humaines »… ! Bref, mon propos tende à seulement relativiser le vocabulaire sociétaire.

    Maintenant, ouvrir notre horizon et l’inclure dans un autre aspect de notre réalité cela s’inscrit dans notre évolution normale de développement durable!?

  3. Isidore Wasungu dit :

    Excellente vulgariation de la notion de développement durable.

  4. Nathalie Robitaille dit :

    Le DD est souvent associé à l’environnement … Moi, je dirais plutôt qu’il s’applique presque exclusivement (et malheureusement) dans une perspective économique. Et la santé là-dedans ? Plusieurs diront qu’elle est sous-entendue dans le volet social, c’est très peu, trop flou. L’homme est partie prenante de son environnement (pas seulement pour le développer) et sa santé est inextricablement tributaire de la qualité des écosystèmes. Pourquoi ne pas en parler clairement ? Le développement durable n’est-il pas un outil pour nous permettre de poursuivre notre développement effréné et de permettre aux générations futures d’en faire autant ? D’après-moi, ce concept est non viable puisque nous vivons dans un environnement où les ressources sont limitées et notre soif de consommation, elle, est illimitée. En 2010, le 21 août, nous avions utilisé toutes les ressources que la terre pouvait nous donner. À partir de cette date, nous vivions à crédit … (je n’ai pas la date pour 2011 mais ça ne va pas en s’améliorant). La décroissance, ça vous dirait ? Sur ce, je vous invite à lire le chapitre de Lucie Sauvé dans le livre "Éducation, environnement et développement durable: vers une écocitoyenneté critique".
    Bon dimanche !

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